VIRSMĀSA 31. Hemodialīzes nodaļā

Galvenie Amata Pienākumi plānot, organizēt un vadīt struktūrvienības ikdienas darbu, nodrošinot kvalitatīvu, drošu un nepārtrauktu pacientu aprūpi; nodrošināt nepieciešamo personāla resursu plānošanu, tai skaitā darba grafiku izveidi un personāla noslodzes sabalansēšanu; vadīt, koordinēt un attīstīt komandu, veicinot profesionālu sadarbību, iesaisti un atbildību par darba rezultātiem; piedalīties darbinieku atlases procesā, nodrošināt jauno darbinieku ievadīšanu darbā un mentoringu, kā arī studentu un praktikantu apmācību; regulāri izvērtēt darbinieku kompetences un darba sniegumu, sniegt atgriezenisko saiti un kopā ar darbiniekiem plānot profesionālās attīstības vajadzības; identificēt personāla vajadzības un sadarboties ar aprūpes vadību personāla piesaistes un noturēšanas jautājumos; nodrošināt pacientu aprūpes procesa atbilstību normatīvajām prasībām, Slimnīcas iekšējiem dokumentiem un uz pierādījumiem balstītai praksei; pārraudzīt māsu darba organizāciju un aprūpes procesa kvalitāti, savlaicīgi identificējot nepilnības un organizējot nepieciešamos uzlabojumus; nodrošināt pacientu drošības principu ievērošanu, identificēt un vadīt ar aprūpes procesu saistītos riskus; iesaistīties kvalitātes indikatoru, pacientu drošības rādītāju un citu ar aprūpi saistītu datu analīzē, kā arī nepieciešamo uzlabojumu izstrādē; organizēt un piedalīties aprūpes kvalitātes auditos, analizēt to rezultātus un nodrošināt korektīvo pasākumu ieviešanu; pārraudzīt medicīniskās un aprūpes dokumentācijas kvalitāti, pilnīgumu un savlaicīgumu, nodrošinot personāla izpratni par dokumentēšanas prasībām; veicināt un ieviest uz pierādījumiem balstītas aprūpes metodes un labās prakses risinājumus; iesaistīties procesu pilnveidē, projektu un pārmaiņu izstrādē un ieviešanā struktūrvienībā; analizēt struktūrvienības darba rezultātus, personāla un aprūpes procesa rādītājus un sagatavot nepieciešamos pārskatus un priekšlikumus; risināt ar pacientu aprūpi, personālu un darba organizāciju saistītas problēmsituācijas, nepieciešamības gadījumā sadarbojoties ar citām Slimnīcas struktūrvienībām nodrošināt efektīvu informācijas apriti struktūrvienībā un savlaicīgu būtiskas informācijas nodošanu komandai; nodrošināt ciešu sadarbību ar struktūrvienības virsārstu, centra/klīnikas vadītāju, aprūpes vadību un citām iesaistītajām struktūrvienībām; veicināt profesionālu, cieņpilnu un psiholoģiski drošu darba vidi, kurā darbinieki var attīstīties un sniegt kvalitatīvu aprūpi.Prasības PretendentiemUz attīstību orientēts vadītājs, kurš/-kura spēs organizēt nodaļas ikdienas darbu, rūpēties par pacientu drošību un aprūpes kvalitāti, kā arī veidot vidi, kurā kolēģi var profesionāli augt un sadarboties.maģistra grāds māszinībās, veselības zinātnēs vai citā pielīdzināmā jomā; māsas izglītība un reģistrācija Ārstniecības personu reģistrā; profesionālā darba pieredze māsas amatā vismaz 5 gadi; pieredze vadītāja amatā vismaz 1 gads; vēlama pieredze nieru aizstājterapijas metodē vismaz 3 gadi; teicamas latviešu valodas zināšanas; angļu valodas zināšanas profesionālās literatūras apguvei un starptautiskai sadarbībai; labas datorprasmes (MS Office un Slimnīcas HIS).Nepieciešamās Kompetences spēja plānot, organizēt un koordinēt struktūrvienības darbu, nodrošinot nepārtrauktu un kvalitatīvu pacientu aprūpi; līderības un komandas vadības prasmes, spēja veidot uz sadarbību, uzticēšanos un profesionālo izaugsmi balstītu komandu; spēja motivēt, iesaistīt un attīstīt darbiniekus, sniegt atgriezenisko saiti un risināt ar darba sniegumu vai sadarbību saistītas situācijas; spēja efektīvi plānot personāla resursus, darba slodzes un darba grafikus, ņemot vērā struktūrvienības darba specifiku un pacientu aprūpes vajadzības; orientācija uz pacientu drošību, aprūpes kvalitāti un nepārtrauktu procesu pilnveidi; spēja identificēt aprūpes procesa riskus, analizēt to cēloņus un ieviest preventīvus un korektīvus pasākumus; pārmaiņu vadības prasmes – spēja iesaistīt komandu pārmaiņu procesos un nodrošināt jaunu risinājumu ieviešanu praksē; analītiskā domāšana un spēja pieņemt savlaicīgus, pamatotus lēmumus, balstoties uz datiem un profesionālo pieredzi; izcilas komunikācijas un sadarbības prasmes, veidojot efektīvu sadarbību ar ārstiem, māsām, aprūpes personālu, pacientiem un viņu piederīgajiem; augsta atbildības sajūta, profesionālā ētika un spēja uzņemties atbildību par pieņemtajiem lēmumiem un rezultātiem; spēja konstruktīvi risināt konfliktsituācijas un veidot pozitīvu un psiholoģiski drošu darba vidi; orientācija uz profesionālo attīstību, jaunām zināšanām un uz pierādījumiem balstītu māsu praksi.Piedāvājam darba laiku darba dienās no plkst. 8.00 līdz 16.00; stabilu atalgojumu – 2100 EUR pirms nodokļu nomaksas, piemaksas atbilstoši Slimnīcas koplīgumam un sociālās garantijas; mainīgo darba samaksas daļu pēc pārbaudes laika (līdz 30% no pamatalgas, apmērs atkarīgs no sasniedzamo darba mērķu izpildes); veselības apdrošināšana pēc nostrādātiem 6 mēnešiem; bezmaksas psihoemocionālo atbalstu; atbildīgu, dinamisku un daudzveidīgu darbu; atbalstu un ievadīšanu darbā no aprūpes vadības un citiem kolēģiem; vadītāja kompetenču stiprināšanas iespējas – seminārus, konferences, iekšējās mācības, starptautisku pieredzes apmaiņu u.c.CV Un PieteikumsLai pieteiktos vakancei spiediet šeit. Tālrunis informācijai 29244906.