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Job description
Mintos, plateforme leader en Europe pour l’investissement dans des actifs générateurs de revenus, recherche un Senior Engineering Manager pour piloter le pilier Trust (backend, frontend, QA, automatisation des tests). Vous rejoindrez une organisation en pleine expansion, à la veille de l’obtention d’une licence bancaire de la Banque Centrale Européenne, ce qui renforcera la confiance des investisseurs et ouvrira de nouvelles opportunités.
En tant que Senior Engineering Manager, vous serez le garant du cycle de vie des collaborateurs de votre équipe (20‑30 ingénieurs) : entretiens individuels, évaluations de performance, plans de carrière, gestion de la rémunération, onboarding et gestion des situations difficiles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Tech Leads, qui restent responsables de la direction technique et de la livraison, tandis que vous vous concentrerez sur la capacité, la planification et la dynamique d’équipe.
Vos missions principales :
- Définir et mettre en œuvre les rituels de management (1:1, revues de sprint, rétrospectives) au sein du pilier Trust ;
- Coordonner la capacité de l’équipe avec les objectifs produit et les priorités business ;
- Accompagner les ingénieurs dans leur montée en compétences techniques et en leadership ;
- Piloter le recrutement, l’onboarding et l’intégration des nouveaux talents ;
- Gérer les évaluations de performance, les promotions et les ajustements de rémunération ;
- Faciliter la collaboration inter‑piliers et avec les équipes produit, design et data ;
- Contribuer à l’amélioration continue des processus d’ingénierie (CI/CD, qualité, automatisation des tests).
Profil recherché :
- Minimum 8 ans d’expérience en ingénierie logicielle, dont 3 ans en management d’équipes techniques ;
- Solide compréhension des architectures backend et frontend, des pratiques DevOps et de l’assurance qualité ;
- Capacité à lire et challenger des RFC, à estimer les travaux techniques et à identifier les risques ;
- Expérience avérée dans la mise en place de cadres de management (cadence, OKR, feedback continu) ;
- Excellentes compétences en communication, capacité à influencer et à fédérer autour d’une vision commune ;
- Anglais courant, le letton est un plus ;
- Passion pour la fintech, l’innovation et la création de valeur à long terme pour les investisseurs.
Pourquoi rejoindre Mintos ?
- Travailler dans une scale‑up à forte croissance, avec une mission à impact social ;
- Accès à des projets à haute visibilité, notamment la mise en place de la licence bancaire ECB ;
- Culture d’entreprise axée sur la transparence, la confiance et le développement personnel ;
- Environnement de travail hybride (bureau à Riga + possibilités de télétravail) ;
- Rémunération compétitive et package d’avantages attractif.
Prêt à relever le défi et à façonner l’avenir de l’investissement en Europe ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure Mintos !
